¡Enséñame la pasta! Los empleados de NVIDIA llegan a trabajar 7 días a la semana y hasta las dos de la mañana para hacerse más ricos
El impresionante aumento del valor de las acciones de NVIDIA ha hecho que muchos de sus empleados se enriquezcan considerablemente, y aunque esto no es sorpresa porque lo comentamos hace meses, se dice que esto ha generado una dinámica laboral peculiar. Desde 2019, las acciones de NVIDIA han subido más de un 3.000%, convirtiendo a muchos de sus empleados en millonarios, pero a base de trabajar casi como esclavos. ¿A tanto llega?
Sin embargo, a pesar de esta riqueza, la cultura laboral en la empresa es altamente exigente, lo que lleva a muchos empleados a trabajar una grandísima cantidad horas y bajo presión, aunque pocos están dispuestos a renunciar debido a las grandes sumas de dinero que podrían perder si lo hacen.
¡Enséñame la pasta! La locura de la IA en NVIDIA lleva a sus empleados a trabajar cientos de horas a la semana
Según diez empleados actuales y anteriores, que hablaron de manera anónima con Bloomberg, muchos de ellos están tan ocupados en sus trabajos que apenas tienen tiempo para disfrutar de la fortuna que han acumulado. Un ex empleado de soporte técnico, por ejemplo, mencionó que trabajaba siete días a la semana y a menudo terminaba su jornada a la 1:00 o 2:00 de la mañana, mientras que en el departamento de ingeniería algunos trabajadores extendían sus horas incluso más allá de eso.
Las tensiones en la oficina a veces llevaban a discusiones acaloradas en reuniones, especialmente en los departamentos de ingeniería y marketing, donde se reportaron gritos frecuentes durante reuniones que podían ocurrir hasta diez veces al día. Una locura que refleja el estrés y la tensión por empujar los límites de la técnica, tecnología, arquitectura y diseño más allá.
Esta cultura de trabajo intensa proviene, en parte, del CEO de NVIDIA, Jensen Huang, quien ha reconocido que trabajar en NVIDIA no es fácil, ni debería serlo, según su perspectiva. En una entrevista en abril, Huang comentó que alcanzar logros extraordinarios requiere un nivel de exigencia considerable, lo que justifica la cultura laboral que promueve en la compañía.
¿Está NVIDIA tocando su techo máximo histórico?
A pesar de las demandas laborales, la tasa de rotación en NVIDIA es sorprendentemente baja, con un 2,7% en 2023, frente al 17,7% de la industria de los semiconductores en general, al menos según el Informe de Sostenibilidad de NVIDIA para el año fiscal 2024. En otras palabras, nadie se quiere ir, y con razón, aunque no lo parezca en un principio.
Este bajo índice de rotación se debe a que muchos empleados están motivados por la oportunidad de trabajar en el líder de la industria de chips de la Inteligencia Artificial y por la expectativa de que sus acciones adquiridas sigan aumentando en valor. NVIDIA generalmente otorga estas acciones en un período de cuatro años, y quienes se marchan antes de tiempo podrían perder una gran cantidad de dinero.
El éxito financiero de NVIDIA no solo ha beneficiado a sus empleados, sino también a sus ejecutivos. Jensen Huang, su famoso CEO (a.k.a "El chupas") quien posee aproximadamente el 3,5% de la empresa, es actualmente la duodécima persona más rica del mundo, con un patrimonio neto de 111.000 millones de dólares, según el Índice de Multimillonarios de Bloomberg.
Pero el resto no se queda ahí, ya que la directora financiera, Colette Kress, también ha visto crecer su riqueza significativamente, con 757,8 millones de dólares en acciones de NVIDIA, superando ampliamente a sus homólogas de Intel y AMD.
Coches de lujo, casas de vacaciones y compras fuera del horario laboral
NVIDIA ofrece un plan de compra de acciones para empleados, permitiendo a los trabajadores contribuir hasta con el 15% de su salario para adquirir acciones con un descuento del 15%. Este programa ha permitido que incluso empleados de nivel medio acumulen grandes fortunas. Un ejemplo es un empleado que, después de 18 años de participar en el plan, se retiró con acciones valoradas en 62 millones de dólares, según el editor senior de tecnología de Barron's, Tae Kim.
Esta acumulación de riqueza ha creado una atmósfera particular en el lugar de trabajo. En la sede de NVIDIA en Santa Clara, California, es común ver automóviles de lujo como Porsche, Corvette y Lamborghini en el estacionamiento, algunos de ellos en color verde lima, en homenaje al logotipo de la empresa.
Incluso entre los empleados que no ocupan puestos directivos, es habitual escuchar conversaciones sobre la compra de nuevas casas de vacaciones y ver a empleados navegando por sitios inmobiliarios durante la jornada laboral. En NVIDIA lo único que vale al parecer es trabajar al límite porque al final lo que cuenta, una vez que el trabajo está hecho y se cumplen objetivos es que los empleados tras trabajar salen por la puerta con el mítico ¡enseñame la paaaaaasssta!