Si teletrabajas, tu jefe no te lo dirá, pero quiere que vuelvas a la oficina en 2024, ¿adivinas el porqué?
Desde hace unos años hemos pasado por momentos que nadie esperaba que llegarían. Estamos refiriéndonos sobre todo al COVID-19, una pandemia que afectó a todo el mundo y nos mantuvo encerrados. El COVID hizo que tuviéramos que adaptarnos a esta situación, evitando socializar y la vida de antes. La mayoría de empresas optaron por el trabajo a distancia, pero ahora que ya todo ha vuelto a la normalidad, es hora de volver a la oficina a trabajar y ver cuáles son las razones por las que tu jefe desea que vuelvas (aunque tú no quieras).
El teletrabajo o trabajo remoto era bastante inusual hace años, pero con la pandemia llegó a convertirse en algo común. No solo ocurrió en España, sino que la mayoría de países tuvieron que adaptar su forma de trabajar e incluso estudiar a distancia. Los colegios, institutos y universidades pasaron a una modalidad a distancia para luego ser presencial unos pocos días con mascarilla. En cuanto al ámbito laboral, trabajar desde casa se convirtió en la nueva normativa, permitiendo estar lejos de la oficina con sus pros y contras.
La vuelta a las oficinas para trabajar permite mejorar la relación entre los trabajadores
Ahora que la vuelta a las oficinas es una realidad, hay muchos empleados que no desean ir. Según un informe de UniSpace Global Workplace Insights, el 42% de las empresas que han implementado un retorno a la oficina obligatorio tiene un mayor desgaste de sus trabajadores. Por otro lado, el 29% tiene dificultad para contratar en estas condiciones. A pesar de esto, los jefes siguen queriendo que sus empleados vuelvan a las oficinas a trabajar y se debe a varias razones.
La primera de todas sería la colaboración entre los trabajadores y jefes, llevando a cabo reuniones en persona. En estas también están presentes las sesiones de brainstorming para dar lugar a ideas que pueden resultar útiles para la empresa. Como segunda razón tenemos una mejora en la relación entre los distintos miembros de la plantilla de trabajo y sus superiores. La interacción social en el ámbito laboral es muy importante de la misma forma que establecer una relación profesional en condiciones. Si bien es cierto que podemos hablar en videollamadas, no es lo mismo.
Socializar en el ámbito de trabajo aumenta la felicidad del empleado
Directamente relacionado con lo anterior, tenemos la capacidad de socializar entre los trabajadores, más allá del aspecto profesional. Hablamos de tener un contacto más personal y conocer a nuestros compañeros, pudiendo entablar conversaciones y hacer más amenas las horas de trabajo. Según el informe, el 38% de los mayores de 45 años y el 31% de los jóvenes de 18 a 34 años, valoran la posibilidad de socializar en el trabajo. Por otro lado, el 17% de los mayores de 45 años prefiere socializar después del trabajo, comparado al 21% de entre 18 y 34 años.
Otra de las razones que indica el informe es la posibilidad de aprender en el entorno de la oficina comparado al trabajo a distancia. El 84% de los empresarios está de acuerdo que los trabajadores tendrán una progresión de su carrera profesional limitada si no acuden a la oficina. La última de las razones sería la inversión inmobiliaria creciente, donde los jefes están invirtiendo dinero en las oficinas y por tanto, buscan que los empleados vuelvan. En los últimos 2 años, el 75% de las empresas ha decidido invertir más dinero, mientras que en 2020 y 2021 vimos como muchas oficinas desaparecían o pasaban a ser de alquiler.