Los empresarios creen que la juventud no está preparada: «No tienen habilidades, esfuerzo y motivación»
El futuro es más incierto que nunca. Jamás en la historia se ha dado el caso que un ente digital como la IA pueda destruir puestos de trabajo. Lo que está viviendo Hollywood en estos momentos con la gran huelga contra la IA es solo el principio de lo que vendrá, en silencio, con esta nueva tecnología. Además, se da el caso de que tras una gran encuesta los empresarios no ven con buenos ojos a los jóvenes y afirman que cada vez están menos preparados, con menor motivación y casi nulo esfuerzo.
Un proverbio oriental muy conocido reza lo siguiente: "Los tiempos difíciles crean hombres fuertes, los hombres fuertes crean tiempos fáciles. Los tiempos fáciles crean hombres débiles, los hombres débiles crean tiempos difíciles." Esto que a día de hoy no parece ser muy relevante sí que lo es, y además, en el entorno empresarial, y si no nos creéis mirad los resultados de esta encuesta.
Los jóvenes no son el futuro para trabajar de inmediato según los empresarios
Es un problema que une la cultura del país de origen, las universidades y las empresas. Todo va junto y debería de funcionar correctamente, pero no es así y a cada vez están más alejados unos de otros. Una encuesta realizada por Intelligent.com a nada menos que 1.243 empresarios líderes en diferentes industrias ha revelado que tienen serios problemas para contratar a personas, a jóvenes, de la llamada Generación Z.
Es decir, los nacidos entre 1.997 y 2.012 que han terminado sus estudios entre el año pasado y este. Según la encuesta hay una serie de conclusiones realmente preocupantes:
- El 40% de los líderes empresariales cree que los recién graduados universitarios no están preparados para el mercado laboral.
- La ética laboral y las habilidades de comunicación son las principales razones por las que los líderes empresariales piensan que los recién graduados no están preparados.
- De los líderes empresariales que dicen que los recién graduados no están preparados, el 88% dice que esto es más cierto ahora que los graduados de hace más de 3 años, y el 94% admite que a veces evita contratar a recién graduados
- La mayoría de los líderes empresariales piensan que la culpa es de la cultura.
Un problema de ética que va incrementándose
Quien peine canas, como casi un servidor que aquí escribe, habrá visto la decadencia del mercado laboral y ostenta o ha ostentado un puesto de dirección, formación o gestión de personal. Los trabajadores actuales con experiencia son mucho más eficientes y es más fácil conversar con ellos y hacerles llegar los conceptos o necesidades que los jóvenes.
Y esto no es por pura edad o tiempo trabajado, y la encuesta así lo afirma, donde solo el 20% de los encuestados dice que los jóvenes actuales están muy preparados. El 80% restante se divide en decir los que dicen que están "algo preparados" con un 33%, poco preparados, con un 27% y muy poco preparados con un 13% (el 7% restante no está seguro de responder).
¿Dónde están los problemas? Pues nada menos que el 70% de los empresarios afirma que es por ética del trabajo, pero con otro 70% de respuestas está un problema de habilidades de comunicación. La siguiente respuesta más lanzada fue, con un 51%, el sentido de la responsabilidad, y sorprendentemente, con un 43%, se afirmó que tenían problemas con habilidades tecnológicas.
La encuesta termina con un dato demoledor. El 94% de los empresarios sienten que los recién graduados carecen de la preparación necesaria y evitan contratarlos, pero cuando lo hacen porque creen que darán la talla, el 83% afirma que han despedido a más de uno en los últimos tres años.
Es decir, que entre que contratan poco por lo comentado y que más del 80% afirma despedir entre 1 y 10 trabajadores en menos de tres años, las opciones del mercado laboral para los jóvenes son muy complicadas.
¿Quién tiene la culpa según los empresarios?
Tema controvertido como pocos, así que seremos directos con los datos. Con un 62% se afirma que la culpa es de la pluralidad, mientras que la segunda respuesta más votada para culpar a una causa concreta fue que eran los padres los responsables. La siguiente respuesta más socorrida fue hacia la pandemia, con un 48%, mientras que los profesores y educadores se quedan con un 46% del voto.
Por último, hay que sumar otros datos clave, como la petición a los empresarios de sueldos desproporcionados, donde la mitad de los encuestados han tenido muchos candidatos que pedían 100.000 dólares o más.
Diane Gayeski, Ph.D., profesora de comunicación estratégica en Ithaca College y directora de Gayeski Analytics lanza una frase muy contundente a modo de resumen: "En realidad, nadie está preparado para un puesto de trabajo en 2023".
Teniendo en cuenta lo que nos viene encima con la IA y la cantidad de puestos de trabajo que se va a llevar por delante, muy superior seguramente a los que pueda crear en su camino, y sumando a la ecuación aquellos que terminarán en algunos años gracias a los robots, se hace difícil tener un panorama optimista para el futuro.
Además, y como hemos visto, las empresas que buscan personal no logran cubrir las vacantes con facilidad, y esto se acrecienta en nuestro sector, donde es realmente complejo encontrar a personal competente. Un tema realmente complejo que requiere un análisis exhaustivo a nivel general para encaminar la situación y que seguro no tendrá una buena respuesta final visto lo visto.