¿Eres más productivo teletrabajando? Un 88% de los jefes dice que no

El teletrabajo, ese concepto que empezó a extenderse y convertirse en algo habitual cuando fuimos impactados por la cruda realidad de la pandemia. Quédate en casa, no salgas y aplaude a las 8 de la tarde, es lo que muchos de nosotros hacíamos en España en esos tiempos de incertidumbre. Durante el COVID-19, los trabajadores que podían empezaron a trabajar en remoto en casa en lugar de en su oficina típica. Esto nos da curiosidad sobre como afecta el teletrabajo a la felicidad, productividad o estrés del trabajador y, para ello, usaremos una encuesta de Microsoft con resultados.

Trabajar desde casa, el sueño de muchos, el tormento de otros, pues dependiendo de nuestro ambiente, puede ser un gran sitio de trabajo o no. Situémonos en la situación de alguien soltero que vive en un barrio sin demasiado ruido y dispone de una habitación o estudio amplio. Aquí, el trabajador puede teletrabajar cómodamente, sin nada o nadie que le interrumpa. Sin embargo, vamos a otro extremo y pongamos a un padre o madre que está en casa junto a sus hijos, los cuales requiere atención constante y aquí teletrabajar será menos productivo que ir a la oficina.

Una encuesta de Microsoft muestra distintas opiniones del teletrabajo

Encuesta Microsoft Teletrabajo Productividad Trabajadores vs Jefes

La llegada de la pandemia cambió nuestros hábitos y con ellos la forma de trabajar. Pasamos de tener que ir a nuestro lugar de trabajo habitual a quedarnos trabajando en remoto, pues había que evitar los contagios. Además, de numerosos EREs y despidos, todos aquellos que pudieron optar por el teletrabajo tuvieron que adaptarse a su nuevo estilo de vida. Una gran mayoría de trabajadores descubrieron que esta forma de trabajar era mucho más cómoda. Acostumbrados durante años a tener que hacer trayectos y vestir de una forma reglamentaria, quedarse en casa con ropa cómoda y sin invertir tiempo de viaje fue una salto de calidad para muchos.

Sin embargo, para los jefes es todo lo opuesto, pues con el trabajo remoto se genera lo que se denomina "teatro de la productividad". Este se basa en el hecho de que se considera que la mayoría de teletrabajadores desperdician más de 1 hora de trabajo al día aparentando ser productivos. Por ejemplo, empleando excusas para ausentarse e incluso no asistiendo a las numerosas reuniones por videoconferencia. Según una encuesta de Microsoft realizada en 11 países a 20.000 personas, esta es una realidad que ha hecho que solo el 12% de los jefes tengan confianza en la productividad de sus empleados en el trabajo remoto.

Por el contrario, un 87% de los trabajadores afirma que teletrabajar desde casa aumenta la productividad. Con esto, queda claro que los jefes quieren que sus empleados vuelvan a la oficina, mientras que la gran mayoría de estos prefieren quedarse en casa. El CEO de Microsoft, Satya Nadella, afirma que hay que superar esta "paranoia de la productividad" que tienen los jefes. De hecho, asegura que tener más de un 80% de personas sintiéndose productivas es un claro indicador sobre el éxito del teletrabajo.

Las personas con teletrabajo son más felices y menos estresadas

Teletrabajo Ventajas

No solo Microsoft está viendo resultados favorables en cuanto a productividad en el teletrabajo, sino que hay numerosas encuestas que apoyan otros aspectos positivos. Como podemos ver en esta, el trabajador en oficina es el peor parado en todos los sentidos. Desde un mayor estrés y ansiedad, un peor balance entre trabajo y vida personal, una clara reducción de la flexibilidad laboral y una peor satisfacción en el trabajo. En cuanto a la productividad, curiosamente el teletrabajo a jornada completa es el único que la aumenta según los empleados, pues el trabajo híbrido se experimenta como el de oficina.

Adicionalmente, los trabajadores opinan que en remoto son capaces de concentrarse más. Por otro lado, vemos dos apartados que no sufren muchos cambios, siendo el acceso a recursos y la sensación de pertenecer. Este último es el más lógico, pues estando en nuestra casa conectados de forma online, es más difícil que nos sintamos uno más del equipo.